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老路50个源自硅谷的工作方法论音频下载

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发表于 2021-12-16 10:07:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
60w人都在听的精品课系列, 50个包含心理学、行为学、管理学上可落地的知识点,每个知识点对应2种实战用法,听完直接用。创业者、管理者、或是普通员工,都能从这门课找到答案。

讲师介绍:
老路(路骋【LU CHENG】)——老路识堂创始人兼CEO;历任京东集团副总裁,聚美优品POP事业部总经理等;清华大学 – 麻省理工【MIT】国际MBA;系列精品课《用得上的商学课》主讲。
老路50个源自硅谷的工作方法论.jpg
老路50个源自硅谷的工作方法论音频目录:

000【发刊词】谢谢你,没放弃_001.pdf
000常见问题&解答.pdf
001 第一性原理丨马斯克为什么只认这一个理论?.mp3
001 第一性原理丨马斯克为什么只认这一个理论?.pdf
002 金字塔原理丨麦肯锡为什么只用这一套方法?.mp3
002 金字塔原理丨麦肯锡为什么只用这一套方法?.pdf
003 平衡计分卡丨波浪式前进,螺旋式上升?.mp3
003 平衡计分卡丨波浪式前进,螺旋式上升?.pdf
004 稀缺心态丨我们是如何陷入贫穷与忙碌?.mp3
004 稀缺心态丨我们是如何陷入贫穷与忙碌?.pdf
005 买单理论丨我们要如何摆脱平庸与短视?.mp3
005 买单理论丨我们要如何摆脱平庸与短视?.pdf
006 TIS工作法 - T丨把事做对,还是做对的事?.mp3
006 TIS工作法 - T丨把事做对,还是做对的事?.pdf
007 TIS工作法 - I丨如何吃掉一头大象?.mp3
007 TIS工作法 - I丨如何吃掉一头大象?.pdf
008 TIS工作法 - S丨找到“方法”的方法.mp3
008 TIS工作法 - S丨找到“方法”的方法.pdf
009 PPP工作法丨贝索斯的“电商圣经”.mp3
009 PPP工作法丨贝索斯的“电商圣经”.pdf
010 清单革命丨奥巴马顾问的“清单工作法”.mp3
010 清单革命丨奥巴马顾问的“清单工作法”.pdf
011 检视阅读丨源自常青藤的“高效阅读法”.mp3
011 检视阅读丨源自常青藤的“高效阅读法”.pdf
012 双向写作丨源自麦肯锡的“清晰写作法”.mp3
012 双向写作丨源自麦肯锡的“清晰写作法”.pdf
013 关键述职 _ 为什么高管都用“SS述职法”?.mp3
013 关键述职 _ 为什么高管都用“SS述职法”?.pdf
014 深度工作丨为什么连轴转,却没有产生价值?.mp3
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015 学习如何学习丨为什么努力学,却一直原地打转?.mp3
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016 第三选择 _ 女朋友和亲妈掉水里,你先救谁?.mp3
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017 反向倾听 _ 你能听到的,通常是你想听到的.mp3
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018 故事思维 _ 好莱坞怎么用“故事三角”拍出大片?.mp3
018 故事思维 _ 好莱坞怎么用“故事三角”拍出大片?.pdf
019 关键冲突 _ 一条秋裤引发的“冲突”.mp3
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020 说服他人 _ 对“杠精”的学理分析及解决方式.mp3
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021 面对拒绝丨在“人”上受挫,怎么办?.mp3
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022 接纳失败丨在“事”上受挫,怎么办?.mp3
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023 看清愤怒 _ 如何撕掉“坏脾气”的标签?.mp3
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024 跳出内疚 _ 如何跳出“内疚者”的角色?.mp3
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025 影响圈&关注圈丨这个药,80%的情绪病都能治.mp3
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026 黄金法则丨戴尔·卡耐基的“人际交往法则”.mp3
026 黄金法则丨戴尔·卡耐基的“人际交往法则”.pdf
026-期中特辑丨Day1 老路内容分享.pdf
026-期中特辑丨Day2 学员职场故事分享.pdf
026-期中特辑丨Day3 学员心得分享.pdf
026-期中特辑丨Day4 学员职场故事分享.pdf
026-期中特辑丨Day5 老路内容分享.pdf
027 适度依赖丨不爱麻烦别人,要改吗?.mp3
027 适度依赖丨不爱麻烦别人,要改吗?.pdf
028 界限意识丨特爱麻烦别人,要改吗?.mp3
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029 消耗滋养丨总被别人麻烦,要改吗?.mp3
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030 弱关系丨到底该麻烦谁?.mp3
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031 孔雀 - Influence丨史蒂夫·鲍尔默的“领袖魅力”.mp3
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032 猫头鹰 - Compliance丨马克·扎克伯格的“完美主义”.mp3
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033 老虎 - Dominance丨埃隆·马斯克的“勇往直前”.mp3
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034 无尾熊 - Steadiness丨蒂姆·库克的“稳中求胜”.mp3
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035识人&用人丨谷歌是如何重新定义“人”的?.mp3
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036 场景授权 _ 授权的重点在“授”还是在“权”?.mp3
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037 差异激励 _ 为什么中秋节月饼不能不发?.mp3
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038 推功揽过 _ 孩子这么笨,肯定是遗传了另一半.mp3
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040 OKR工作法丨让谷歌实现爆炸性增长的工作法.mp3
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041 预期干预 _ 奥尔登·卡斯的“满意度公式”.mp3
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042 汇报意识丨丹尼尔·平克的“时机管理”.mp3
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043 升维思考 _ 拿破仑·希尔是这样被打动的.mp3
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044 跨级情境丨比尔·盖茨是这样给他回信的.mp3
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046 乌合之众丨社会心理学的奠基理论.mp3
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047 不可替代性丨能力模型的“顶层设计”.mp3
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048 角色洞察力丨人际关系的“底层思考”.mp3
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049 新长短板理论丨扬长避短 vs 扬长补短.mp3
049 新长短板理论丨扬长避短 vs 扬长补短.pdf
050 停止无效努力丨意愿天赋 vs 能力天赋.mp3
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051番外篇01 硅谷面试题 我们从硅谷公司的面试题中,可以学到什么?.pdf
052番外篇02 奈飞文化手册(上)_ 下载1500万次的“硅谷最重要的文件”.mp3
052番外篇02 奈飞文化手册(上)_ 下载1500万次的“硅谷最重要的文件”.pdf
053 番外篇03 奈飞文化手册(下) 下载1500万次的“硅谷最重要的文件”.mp3
053 番外篇03 奈飞文化手册(下) 下载1500万次的“硅谷最重要的文件”.pdf
彩蛋课.mp3

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